Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sindo Sukses

  • Verda Mutiah Universitas Persada Indonesia Y.A.I
  • Rahayu Endang Suryani Universitas Persada Indonesia Y.A.I
DOI: https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i1.3295

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan
Tarnsformasional, Komitmen Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra
Sindo Sukses. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatof dengan pengambilan sampel
menggunakan teknik random sampling dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner
dengan jumlah 98 responden. Pengujian hipotesis dilakukan dengan Structural Equation
Modelling (SEM) dan menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh
hipotesis mempunyai pengaruh yang bersifat positif dan signifikan: (1) Kepemimpinan
Transformasional terhadap Kinerja dengan niali t-statistik 4,368 dan p-value 0,000 (2) Komitmen
Organisasi terhadap Kinerja dengan nilai t-statistik 3,748 dan p-value 0,000 (3) Beban Kerja
terhadap Kinerja dengan nilai t-statistik 2,631 dan p-value 0,009.


Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, Beban Kerja , Kinerja.

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##
Diterbitkan
2024-03-01
##submission.howToCite##
Mutiah, V., & Suryani, R. E. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sindo Sukses. IKRAITH-EKONOMIKA, 7(1), 115-125. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i1.3295
Terbitan
Vol 7 No 1 (2024): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 7 No 1 Maret 2024
Bagian
Articles