Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kecerdasan Emosional dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Jaya Real Property Tbk

  • Velia Sari Universitas Persada Indonesia Y.A.I
  • Rahayu Endang Suryani Universitas Persada Indonesia Y.A.I
  • Farida Universitas Persada Indonesia Y.A.I
  • Estu Mahanani Universitas Persada Indonesia Y.A.I
  • Ruwaida Universitas Persada Indonesia Y.A.I
DOI: https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v8i2.4309

Abstrak

Tujuan penelitian ini untuk meneliti Pengaruh Kepemimpinan Transformasional,
Kecerdasan Emosional, dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.
Jaya Real Property Tbk. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif, pada metode data
dikumpulkan melalui wawancara dan kuesioner. Analisis statistic dilakukan dengan
menggunakan program SmartPLS versi 4. Populasi karyawan sebanyak 130 karyawan
dengan menggunakan teknik slovin diperoleh sampel sebanyak 98 responden. Hasil penelitian
uji T menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan tidak
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan sebesar 0,152 > 0.05 dengan t-statistic
1.432 < 1.96, kecerdasan emosional berpengaruh positif dan siginfikan terhadap kepuasan
kerja karyawan dengan sebesar 0.004 < 0.05 dengan t-statistic 2.910 > 1.96, dan
pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan
sebesar 0.004 < 0.05 denga t-statistic 2.865 > 1.96.

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##
Diterbitkan
2024-10-27
##submission.howToCite##
Sari, V., Suryani, R. E., Farida, Mahanani, E., & Ruwaida. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kecerdasan Emosional dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Jaya Real Property Tbk. IKRAITH-EKONOMIKA, 8(2), 104-114. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v8i2.4309
Terbitan
Vol 8 No 2 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 2 Juli 2025
Bagian
Articles