Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Apartemen Kusuma Candra, SCBD, Jakarta Selatan

  • Irfan Maulana Universitas Persada Indonesia Y.A.I
  • Estu Mahanani Universitas Persada Indonesia Y.A.I
DOI: https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v8i1.4281

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Stres Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja pada Karyawan Apartemen Kusuma Candra. Sampel yang digunakan Proposive
sampling dengan jumlah sampel sebanyak 81 responden menggunakan referensi sampel jenuh
dengan Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuisoner menggunakan skala likert. Dalam
artikel ini menggunakan Teknik analisis Structural Equation Modeling – Partial Least Structural
(SEM-PLS) dengan software SmartPLS 4.0. berdasarkan hasil data Pengujian Hipotesis bahwa
(H1) Motivasi Berpengaruh Signifikan Terhadap Kepuasan Kerja, (H2) Kompensasi Tidak
Berpengaruh Siginifikan Terhadap Kepuasan Kerja, (H3) Stres Kerja Tidak Berpengaruh
Siginfikan Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Apartemen Kusuma Candra.

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##
Diterbitkan
2024-10-27
##submission.howToCite##
Maulana, I., & Mahanani, E. (2024). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Apartemen Kusuma Candra, SCBD, Jakarta Selatan. IKRAITH-EKONOMIKA, 8(1), 74-82. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v8i1.4281
Terbitan
Vol 8 No 1 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 1 Maret 2025
Bagian
Articles