Determinan Kinerja Karyawan PT. Lantera Karya Aditama di Mediasi Kemampuan Kerja

Sindy Caesar Angelina; Maya Syafriana Effendi; Endri Sentosa; Rinaldi Rinaldi

doi:10.37817/ikraith-ekonomika.v8i1.4279

Sindy Caesar Angelina Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Maya Syafriana Effendi Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Endri Sentosa Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Rinaldi Rinaldi Universitas Persada Indonesia Y.A.I

DOI: https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v8i1.4279

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memprediksi “Determinan Kinerja Karyawan
PT. Lantera Karya Aditama Di Mediasi Kemampuan Kerja”. Dalam penelitian ini metode penelitian
deskriptif yang digunakan dengan jenis penelitian kuantitatif dan korerlasional observasional.
Adapun teknik pengumpulan data dengan kuesioner dan observasi. Populasi penelitian ini adalah
seluruh karyawan PT. Lantera Karya Aditama yang berjumlah 49 responden sekaligus menjadi
sampel penelitian. Perangkat lunak yang digunakan untuk menganalisis adalah SmartPLS versi
4.1.0.5.
Hasil penelitian menunjukkan, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Kinerja
Karyawan, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Kemampuan Kerja, Kemampuan
Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, Pengalaman Kerja tidak berpengaruh
terhadap Kinerja Karyawan, Pengalaman Kerja berpengaruh positif terhadap Kemampuan Kerja,
Kemampuan Kerja tidak memediasi pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan,
adapun Kemampuan Kerja memediasi pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.
Lantera Karya Aditama.

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##