Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Pegawai dan Work Life Balance Terhadap Loyalitas Pegawai KSO Terminal Petikemas Koja

  • Anggini Rahmadhani Universitas Persada Indonesia Y.A.I
  • Mahmud Universitas Persada Indonesia Y.A.I

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Pegawai dan Work Life Balance terhadap Loyalitas Pegawai KSO Terminal Petikemas Koja. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik survey dan kuesioner. Populasi sebesar 184 pegawai dengan melalui teknik Yamane diperoleh sampel sebesar 126 responden. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan metode Partial Least Squares (PLS). Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan software SmartPLS versi 4.0.9.5. Hasil penelitian ini menunjukkan Beban Kerja tidak berpengaruh terhadap Loyalitas Pegawai, dengan nilai p-values sebesar 0.243 > 0.05. Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Loyalitas Pegawai, dengan nilai p-values sebesar 0.893 > 0.05. Work life balance berpengaruh terhadap Loyalitas Pegawai, dengan nilai p-values sebesar 0.000 < 0.05. Hal ini menunjukkan bahwa pentingnya menciptakan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi pegawai untuk meningkatkan Loyalitas Pegawai di KSO Terminal Petikemas Koja.

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##
Diterbitkan
2023-11-30
##submission.howToCite##
Anggini Rahmadhani, & Mahmud. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Pegawai dan Work Life Balance Terhadap Loyalitas Pegawai KSO Terminal Petikemas Koja. IKRAITH-EKONOMIKA, 6(3), 352-361. Diambil dari https://ojs.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA/article/view/3507
Terbitan
Vol 6 No 3 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 3 November 2023
Bagian
Articles