Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasi, dan Social Support Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor

Rika Dwi Febyansah; Rahayu Endang Suryani

doi:10.37817/ikraith-ekonomika.v6i3.3258

Rika Dwi Febyansah Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Rahayu Endang Suryani Universitas Persada Indonesia Y.A.I

DOI: https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i3.3258

Abstrak

Penelitian ini bermaksud untuk meneliti dan menganalisis pengaruh kecerdasan
emosional, komitmen organisasi, dan social support terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT
Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Bogor. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder
dengan pendekatan kuantitatif dan mengaplikasikan dengan teknik survey. Instrumen penelitian
menggunakan kuesioner tertutup berskala Likert. Teknik pengumpulan sampel menggunakan
simple random sampling melalui teknik slovin dengan tingkat taraf kesalahan sebesar 5%. Teknik
pengolahan data menggunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM) melalui program
SmartPLS 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial (1) kecerdasan emosional
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-statistic 4,976 > t-tabel
1,96. (2) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan
nilai t-statistic 2,808 > t-tabel 1,96 dan (3) social support berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja nilai t-statistic 5,071 > t-tabel 1,96. Dan berdasarkan hasil uji R-Square
menunjukkan bahwa kecerdasan emosional, komitmen organisasi, dan social support secara
bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 65,4%. Dan sisanya yaitu sebesar 34,6%
dipengaruhi oleh faktor lain di luar dari penelitian ini.

Kata Kunci : kecerdasan emosional, komitmen organisasi, dukungan sosial, kepuasan kerja

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##