Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Utama Bekasi

Yasmin Ashila Rheznadhiya; Rahayu Endang Suryani

doi:10.37817/ikraith-ekonomika.v6i3.3255

Yasmin Ashila Rheznadhiya Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Rahayu Endang Suryani

DOI: https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i3.3255

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan
komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang
Utama Bekasi. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder dengan pendekatan
kuantitatif dan mengaplikasikan dengan teknik survei. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner
tertutup berskala Likert. Teknik pengumpulan sampel menggunakan simple random sampling
melalui teknik slovin dengan tingkat taraf kesalahan sebesar 5%. Teknik pengolahan data
menggunakan analisis Structural EquationModel (SEM) dengan menggunakan software Smart-PLS
4. Sample penelitian ini adalah 152 karyawan PT.Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Utama
Bekasi. Hasil penelitian berdasarkan nilai t-statistic dan nilai p-value menunjukkan terdapat
pengaruh positif dan siginifikan dari beban kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasi
terhadap kinerja karyawan. Beban kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasi memiliki
dampak sebesar 55,3% terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Utama Bekasi.

Kata kunci : Beban kerja, lingkungan kerja, komitmen organisasi, kinerja karyawan

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##