Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Kanwil VIII Jakarta

Irwan R Osman; Thomas Daniyal Rachman

doi:10.37817/ikraith-ekonomika.v6i3.3134

Irwan R Osman Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
Thomas Daniyal Rachman Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I

DOI: https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i3.3134

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja
karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil VIII Jakarta. Penelitian ini dilakukan metode pengumpulan data
dengan penyebaran kuesioner pada 136 karyawan PT. Pegadaian (Persero) Kanwil VIII Jakarta dan Area Senen.
Analisis pengolahan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode structural eqution
modeling (SEM) untuk mengetahui hubungan variabel yang diteliti menggunakan SmartPLS 3.Hasil penelitian
ini menunjukkan bahwa variabel reward mempunyai nilai Original Sample 0,196, kemudian T-statistik dengan
nilai 2,497, dari hasil tersebut >1,96. Dan nilai P value 0,013 dan hasil tersebut <0,05, maka disimpulkan bahwa
reward secara parsial merupakan variabel independen yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, dan variabel punishment mempunyai nilai T-statistik dengan nilai 6,150, dari hasil tersebut > 1,96. Dan
nilai P value 0,000 dan hasil tersebut < 0,05, maka disimpulkan bahwa punishment secara parsial merupakan
variabel independen yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Reward, Punishment, dan Kinerja Karyawan

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##