Pengaruh Motivasi Kerja dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Timur Raya Lestari

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Organizational Citizenship
Behavior Terhadap Kinerja Karyawan PT. Timur Raya Lestari. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif
yang merupakan penelitian tentang hubungan antara dua variabel atau lebih, teknik pengumpulan data melalui
kuesioner, dengan populasi sebanyak 151 karyawan dan jumlah sampel sebanyak 110 responden. Dalam analisis
statistik penulis menggunakan Uji kualitas data, Uji Asumsi Klasik dan Uji analisis data, yaitu menggunakan
koefisien korelasi parsial, berganda determinasi, regresi linear berganda, uji t dan uji F.
Hasil penelitian terlihat dari hasil analisis regresi linear berganda bahwa 1) Hasil pengujian secara
parsial dapat diketahui tidak terdapat pengaruh secara signifikan antara variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja
Karyawan PT. Timur Raya Lestari. Berdasarkan statistik diketahui bahwa nilai thitung 0,873 > ttabel 1,982, maka H0
diterima. 2) Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa variabel Organizational Citizenship Behavior
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Timur Raya Lestari. Berdasarkan statistik
diketahui bahwa nilai thitung 10,311 > ttabel 1,982, maka Ha diterima. 3) Hasil pengujian secara bersama-sama
menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja (X1), dan Organizational Citizenship Behavior (X2) secara
bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Timur Raya Lestari.
Berdasarkan statistik diketahui bahwa nilai Fhitung 65,629 > Ftabel 3,08, maka Ha diterima. Hal ini juga didukung
oleh koefisien determinasi bahwa nilai Adjusted R2 sebesar 0,543 berarti variabel kinerja karyawan dapat
dijelaskan oleh variabel motivasi kerja, dan organizational citizenship behavior sebesar 54.3%dan sisanya 45.7%
dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel penelitian ini.