Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Selama Masa Pandemi Covid 19 di Perusahaan Samsung Service Center PT. Graha Service Indonesia Wilayah Jakarta Pusat

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari Gaya
Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Samsung
Service Center PT. Graha Service Indonesia Wilayah Jakarta Pusat
Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian, yang
berhubungan dengan gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini
menggunakan data primer. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan Samsung Service
Center PT. Graha Service Indonesia Wilayah Jakarta Pusat Cabang Biak dan Cabang Roxy.
Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Setelah pengumpulan data selesai
maka dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian regresi linier
berganda untuk mengetahui hasil dari hubungan variabel yang diteliti dengan menggunakan
aplikasi SPSS 25.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan
mempunyai nilai sig 0,047 < 0,050 dan mempunyai t hitung 2,053 > dari t tabel 2,026, maka
disimpulkan secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan. Variabel motivasi kerja mempunyai nilai sig 0,000 < 0,050 dan mempunyai t
hitung 4.312 > t tabel 2,026, maka dapat disimpulkan secara parsial motivasi kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan variabel gaya
kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan mempunyai nilai sig sebesar
0,000 < 0,05 dan nilai F hitung sebesar 27,966 > F tabel 3,24. Maka dapat disimpulkan
terdapat pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan
terhadap kinerja karyawan. Serta R2 bernilai sebesar 60,2%.