Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sakura Java Indonesia Ejip

  • Ahmad Gunawan
DOI: https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v3i3.1040

Abstrak

Pengembangan sumber daya manusia pada intinya diarahkan untuk
meningkatkan kualitas dan produktvitas nya. Disiplin kerja dan motivasi kerja merupakan
faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Dengan adanya penelitian ini maka
peneliti bertujuan untuk mengetahui : Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan,
Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan Pengaruh disiplin kerja dan
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sakura Java Indonesia. Penelitian ini
menggunakan teknik populasi karyawan dan pengambilan sampel dengan teknik
purposive sampling dengan jumlah sampel 100 responden. Berdasarkan hasil penelitian
dan pembahasan maka dapat disimpulkan disiplin kerja mempunyai pengaruh positif
terhadap kinerja karyawan sebesar 20,60%. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan sebesar 56,90%. Disiplin kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh
positif secara simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 43,30%.

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##
Diterbitkan
2020-11-11
##submission.howToCite##
Gunawan, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sakura Java Indonesia Ejip. IKRAITH-EKONOMIKA, 3(3), 64-72. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v3i3.1040
Terbitan
Vol 3 No 3 (2020): IKRAITH-EKONOMIKA VOL 3 no 3 Bulan November 2020
Bagian
Articles