Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Hubungan Kerja, dan Motivasi Terhadap Komitmen Kerja Berimplikasi Pada Produktivitas Karyawan

Abstract

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, hubungan kerja,
motivasi terhadap komitmen dan implikasinya terhadap produktivitas karyawan PT.
XYZ.Penelitian ini menggunakan analisis jalur. Populasi yang digunakan adalah karyawan
pabrik PT. XYZ, dengan jumlah sampel sebanyak seratus enam orang. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan hubungan kerja tidak mempengaruhi komitmen
organisasional karyawan sedangkan motivasi memberikan pengaruh yang signifikan terhadap
komitmen. Hasil penelitian jika dianalisa secara bersamaan antara gaya kepemimpinan,
hubungan kerja, motivasi, menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap komitmen. Komitmen
juga memberikan pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas karyawan.