Analisis Pengaruh Etos Kerja, Hubungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasional Berdampak Pada Kinerja Karyawan

Abstract

Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh etos kerja, hubungan kerja, dan
pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, dengan komitmen organisasional sebagai
variabel intervening. Sumber daya manusia yang baik diperlukan guna mencapai tujuan
organisasi yaitu meningkatkan kinerja untuk mampu bertahan dalam persaingan lingkungan
bisnis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif, dengan
teknik pengambilan sampel yaitu non-probability sampling judgment sampling. Data yang
diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan metode regresi linear berganda. Hasil
penelitian dari sample 152 responden menunjukkan bahwa etos kerja, hubungan kerja, dan
pengembangan karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional,
sedangkan komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Selanjutnya,
komitmen organisasional memediasi pengaruh hubungan kerja dan pengembangan karir terhadap
kinerja, namun tidak memediasi etos kerja terhadap kinerja. Namun, etos kerja, hubungan kerja,
dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja.