Determinan Loyalitas Karyawan Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada PT.Laboratorium Solusi Indonesia

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan transformasional
berdampak pada loyalitas karyawan, dengan menggunakan motivasi karyawan dan kepuasan kerja sebagai
variabel mediasi, penelitian ini akan melakukan pengujian pengaruh secara langsung dan tidak langsung. Dalam
penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan penelitian kuantitatif dan observasi korelasional.
Jumlah sampel yang diambil dengan teknik purposive sampling berdasarkan lama waktu bekerja adalah 35 orang
yang bekerja di PT Laboratorium Solusi Indonesia. Dengan menggunakan SmartPLS versi 4, hasil analisis
menunjukkan bahwa 1) gaya kepemimpinan transformasional memengaruhi kepuasan kerja, 2) gaya
kepemimpinan transformasional memengaruhi loyalitas karyawan, 3) gaya kepemimpinan transformasional
memengaruhi motivasi kerja, 4) kepuasan kerja tidak memengaruhi loyalitas karyawan, 5) motivasi kerja
memengaruhi kepuasan kerja, 6) motivasi kerja memengaruhi loyalitas karyawan, 7) kepuasan kerja tidak
memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap loyalitas karyawan, 8) kepuasan kerja dan
motivasi kerja tidak memediasi gaya kepemimpinan transformasional terhadap loyalitas karyawan, 9) Motivasi
kerja memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap loyalitas karyawan, 10) Motivasi kerja
memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, dan 11) Kepuasan Kerja
tidak memediasi motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan.