Implementasi Reward dan Punishment dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan

Abstract

Dalam upaya peningkatan kinerja, organisasi perlu fokus kepada komponen pemenuhan kebutuhan
karyawan. Penilaian kinerja digunakan sebagai umpan balik atas pencapaian pegawai dan sebagai dasar organisasi
untuk menyusun kebijakan terkait pengembangan kinerja pegawai di masa depan. Tujuan penelitian ini ingin
mengetahui secara mendalam terkait transparansi dan keefektifan sistem reward dan punishment dalam
meningkatkan kinerja karyawan. Desain penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Teknik
pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik wawancara dan studi
literatur. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan teknik purposive sampling. Sumber data yang digunakan
adalah sumber data primer dan data sekunder. Transparansi dalam sistem reward dan punishment penting untuk
meningkatkan objektivitas dan motivasi karyawan. Sistem reward dan punishment yang belum diatur secara ketat,
membuat penilaian kinerja kurang transparan dan cenderung subjektif. Namun, sistem punishment yang
diterapkan saat ini telah memberikan dampak positif dalam membantu meningkatkan kinerja karyawan.