Pengaruh Organizational Justice dan Work Satisfaction Terhadap Oranizational Commitment Pegawai Rsud Jati Padang

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif yang bertujuan untuk menguji pengaruh Organizational Justice dan Work Satisfaction terhadap Organizational Commitment pada pegawai RSUD Jati Padang. Subjek pada penelitian ini adalah 142 orang pegawai tetap RSUD Jati Padang dengan masa kerja di atas satu tahun. Teknik sampling menggunakan non probability sampling khususnya purposive sampling. Metode pengumpulan data berupa kuesioner dengan skala likert. Instrumen penelitian yang digunakan terdiri dari 3 skala yaitu: skala organizational commitment sebanyak 15 aitem dengan ? = 0.951; skala organizational justice sebanyak 28 aitem dengan ? = 0.978; dan skala work satisfaction sebanyak 24 aitem dengan ? = 0.984. Pengolahan data menggunakan IBM SPSS Statistics 24.0 dengan metode linear regression. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa organizational justice dan work satisfaction memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan organizational commitment dengan R = 0.535 sig. 0.000; (p)<0.05. Artinya, semakin tinggi keadilan organisasional dan kepuasan kerja pegawai RSUD Jati Padang, maka semakin tinggi pula komitmen organisasional mereka. Work satisfaction memiliki kontribusi yang sedikit lebih dominan mempengaruhi meningkatnya organizational commitment dibandingkan dengan organizational justice.