PENGARUH BUDAYA KERJA DAN PEMBAGIAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI FKIP UNS (STUDI EKSPLANASI)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk: 1) mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap kinerja
pegawai di Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret; 2)
mengetahui pengaruh pembagian kerja terhadap kinerja pegawai di Fakultas Keguruan
dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret; dan 3) mengetahui pengaruh budaya
kerja dan pembagian kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Fakultas
Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret. Penelitian ini merupakan
penelitian kuantitatif dengan pendekatan studi eksplanasi di gedung F Fakultas Keguruan
dan Ilmu Pendidikan dengan jumlah sampel 50 pegawai tenaga kependidikan. Sampel
penelitian diambil dengan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dengan angket
dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier
berganda dengan bantuan program IBM SPSS 24.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
1) terdapat pengaruh yang signifikan budaya kerja terhadap kinerja pegawai dibuktikan
dengan thitung>ttabel (4,92)>(2,02) dan signifikansi (0,00<0,05); 2) terdapat pengaruh yang
signifikan pembagian kerja terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan thitung>ttabel
(4,30)>(2,02) dan signifikansi (0,00<0,05); 3) terdapat pengaruh yang signifikan budaya
kerja dan pembagian kerja terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan Fhitung>Ftabel
(30,97)>(3,20) dan signifikansi (0,00<0,05). Hasil penelitian ini menunjukkan keberartian
ganda X1 dan X2 terhadap Y sebesar 56,90% dan sisanya 43,10% dipengaruhi variabel
lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Dengan demikian, keseluruhan hasil
analisis ini mendukung hipotesis yang diajukan.