KINERJA KARYAWAN: GAYA KEPEMIMPINAN, PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan,
pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, metode yang digunakan dalam
penelitian ini menggunakan metode kuantitatif . Sampel dalam penelitian ini adalah 84
responden yang merupakan karyawan PT. Honda Precision Parts Manufacturing bagian Belt
Assembly. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunkan Software Statistical Product
and Service Solution (SPSS) for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel
gaya kepemimpinan dinyatakan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel
kinerja karyawan. Variabel pengawasan dinyatakan memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap variabel kinerja karyawan. Variabel disiplin kerja tidak memliki pengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan.