PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PADA KANTOR DESA PASIRSARI KECAMATAN CIKARANG SELATAN KABUPATEN BEKASI

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh motivasi kerja
dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian
kuantitatif, dengan dua variabel independen yang terdiri dari motivasi kerja (X1) dan kompensasi
(X2) serta variabel dependen kinerja pegawai (Y). Subyek penelitian ini adalah pegawai di kantor
desa Pasir Sari Kecamatan Cikarang Selatan Kabupaten Bekasi. Teknik pengambilan sampel
pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh atau teknik total sampling, yang
berjumlah 68 pegawai. Pengumpulan data menggunakan angket atau quisioner sedangkan teknik
analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis
menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai yang ditunjukan dari hasil pengujian secara parsial bahwa
hasil uji t untuk variabel motivasi kerja (X1) diperoleh hasil t hitung sebesar 2,621 dengan
signifikansi 0,011. Sementara itu nilai pada tabel distribusi 5% t tabel sebesar 1,668. Maka
thitung > t tabel (2,621 > 1,668). Nilai Signifikansi t lebih kecil dari 0,05 (0,011 < 0,05).
Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang ditunjukan dari hasil
pengujian secara parsial bahwa hasil uji t untuk variabel kompensasi (X2) diperoleh hasil t hitung
sebesar 4,218 dengan signifikansi 0,000. Sementara itu nilai pada tabel distribusi 5% t tabel
sebesar 1,668. Maka t hitung > t tabel (4,218 > 1,668). Nilai Signifikansi t lebih kecil dari 0,05
(0,000 < 0,05). Motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai menunjukan adanya
pengaruh secara bersama-sama variabel motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja
pegawai, di tunjukan dengan nilai F hitung sebesar 39,638 lebih besar dari f tabel distribusi 5%
yaitu 3,13 dan Signifikansi F sebesar (0,000 < 0,05).