PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP MANAJEMEN KONFLIK BERDAMPAK PADA KOMITMEN ORGANISASI

Abstract

ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan pada salah satu perusahaan badan usaha milik negara yang
bergerak dalam bidang jasa keuangan dengan tujuan untuk menguji model teoritik mengenai
pengaruh iklim organisasi terhadap pelaksanaan manajemen konflik yang berdampak pada
komitmen karyawan terhadap organisasi. Penggumpulan data responden menggunakan
instrument kuesioner skala Linkert terhadap karyawan tetap dengan lama kerja lebih dari satu
tahun. Teknik pengolahan data menggunakan program software Lisrel dengan metode
statistik aplikasi menggunakan The Structural Equation Model (SEM). Dari hasil pengolahan
data dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh secara signifikan iklim organisasi terhadap
manajemen konflik dan berdampak pada tingkat komitmen karyawan terhadap organisasi.