PERAN STRES KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN KHARISMATIK DALAM MENGELOLA PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI

(Studi Empiris Pada Pengurus Serikat Pekerja Nasional Kawasan Industri PT. Nikomas Gemilang Serang Banten)

Abstract

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan gaya kepemimpinan
kharismatik terhadap produktivitas, baik parsial dan simultan. Variabel bebas dalam penelitian ini
adalah stres kerja dan gaya kepemimpinan kharismatik, sedangkan variabel terikatnya adalah
produktivitas. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Pendekatan kuantitatif yang
bertujuan untuk menggambarkan sifat sesuatu yang tengah berlangsung pada saat riset
dilaksanakan dan memeriksa sebab sebab dari suatu gejala tertentu. Populasi yang digunakan
adalah pengurus Serikat Pekerja Nasional Kawasan Industri PT. Nikomas Gemilang. Adapun
teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik Convinience Sampling dengan
sampel sebanyak 62 responden.
Hasil penelitian yang diperoleh uji t stres kerja terhadap produktivitas thitung > ttabel (4.885 >
2,00100), gaya kepemimpinan kharismatik terhadap produktivitas thitung > ttabel (4.885 > 2,00100)
dan diperoleh uji f stres kerja dan gaya kepemimpinan kharismatik terhadap produktivitas adalah
fhitung > ftabel (18.366 > 3,15). nilai R square sebesar 32,9%. berada pada interval koefisien 0,20-
0,399 (rendah). Kesimpulan yang diperoleh dari hasil uji t adalah bahwa stres kerja berpengaruh
terhadap produktivitas dan gaya kepemimpinan kharismatik berpengaruh terhadap produktivitas
serta hasil yang diperoleh dari uji f adalah stres kerja dan gaya kepemimpinan kharismatik secara
simultan berpengaruh terhadap produktivitas.