Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial Langsung dan Tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indomarco Prismatama Surabaya

Abstract

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh pemberian kompensasi
finansial langsung dan tidak langsung terhadap kinerja karyawan di PT Indomarco
Prismatama Surabaya. Kinerja karyawan adalah faktor penting dalam mencapai
keberhasilan dan pertumbuhan organisasi. Oleh karena itu, memahami bagaimana
kompensasi finansial dapat memengaruhi kinerja karyawan adalah perhatian utama dalam
manajemen sumber daya manusia. Metode penelitian yang digunakan adalah studi kasus
dengan mengumpulkan data dari karyawan PT Indomarco Prismatama Surabaya melalui
kuesioner dan wawancara. Data kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda,
untuk mengukur pengaruh kompensasi finansial langsung (gaji, bonus, insentif) dan tidak
langsung (fasilitas, tunjangan) terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa pemberian kompensasi finansial langsung memiliki pengaruh positif signifikan
terhadap kinerja karyawan. Semakin baik kompensasi finansial langsung yang diberikan
kepada karyawan, semakin tinggi kinerja mereka. Sementara itu, pemberian kompensasi
finansial tidak langsung juga memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan,
meskipun tidak sebesar pengaruh kompensasi finansial langsung. Penelitian ini
memberikan pandangan yang lebih baik tentang bagaimana pentingnya kompensasi
finansial dalam memotivasi karyawan dan meningkatkan kinerja mereka. Oleh karena itu,
manajemen PT Indomarco Prismatama Surabaya disarankan untuk terus meningkatkan
sistem kompensasi finansial mereka agar dapat mempertahankan dan meningkatkan kinerja
karyawan yang sudah ada, serta menarik karyawan berkualitas tinggi di masa depan. Selain
itu, penelitian ini juga dapat menjadi panduan bagi perusahaan lain dalam memahami
hubungan antara kompensasi finansial dan kinerja karyawan.
Kata kunci : kompensasi finansial, kompensasi finansial tidak langsung, kinerja karyawan
ABSTRACT
This study aims to investigate the effect of direct and indirect financial compensation
on employee performance at pt indomarco prismatama surabaya. Employee performance
is an important factor in achieving organizational success and growth. Therefore,
understanding how financial compensation can affect employee performance is a major
concern in human resource management. The research method used is a case study by
collecting data from employees of pt indomarco prismatama surabaya through
questionnaires and interviews. The data were then analyzed using multiple linear
regression, to measure the effect of direct (salary, bonus, incentive) and indirect (facilities,
benefits) financial compensation on employee performance. The results showed that direct
financial compensation has a significant positive influence on employee performance. The better the direct financial compensation given to employees, the higher their performance.
Meanwhile, the provision of indirect financial compensation also has a positive influence
on employee performance, although not as much as the effect of direct financial
compensation. This research provides a better view of how important financial
compensation is in motivating employees and improving their performance. Therefore, the
management of PT indomarco prismatama surabaya is advised to continue to improve their
financial compensation system in order to retain and improve the performance of existing
employees, as well as attract high-quality employees in the future. In addition, this research
can also be a guide for other companies in understanding the relationship between
financial compensation and employee performance.
Keyword : financial compensation, indirect financial compensation, employee
performance