Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kecamatan Gambir Dengan Stres Kerja Sebagai Mediasi

Abstract

Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Puskesmas Kecamatan Gambir Dengan Stres Kerja Sebagai Mediasi
Renalda Tri Juanita1, Endri Sentosa2, Marnis3
1, 2Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Persada Indonesia Y.A.I
3.Fakultas Teknik UPI YAI
Email :
renalda.tri.juanita@upi-yai.ac.id, 1
Endri.sentosa@upi-yai.ac.id, 2
marnis@upi-yai.ac.id 3
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai
Puskesmas Kecamatan Gambir. Metode pengumpulan data yang digunakan menggunakan teknik angket. Alat uji
analisis yang digunakan adalah SmartPLS dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling). Dengan
sampel sebanyak 63 responden. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan
terhadap kinerja dengan hasil penelitian t-statistik sebesar 3,240 dan p-value sebesar 0,001, kompensasi
berpengaruh signifikan terhadap stres kerja dengan hasil penelitian t-statistik sebesar 2,762, dan p-value sebesar
0,006, beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja dengan hasil penelitian t-statistik sebesar 1,006, dan p-
value 0,315, beban kerja berpengaruh signifikan terhadap stres kerja dengan hasil penelitian t-statistik sebesar
2.247, dan p-value sebesar 0.025, stres kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja dengan hasil
penelitian t-statistik sebesar 2.439 dan p-value sebesar 0,001. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa kompensasi
terhadap kinerja dimediasi stres kerja ditolak karena P-value bernilai 0,079 > 0,05, Hasil uji mediasi untuk beban
kerja terhadap kinerja dimediasi stres kerja ditolak karena P-value bernilai 0,108 > 0,05. R Square adjusted untuk
kinerja adalah 0,542 dan R Square adjusted stres kerja adalah 0,409.
Kata Kunci : Kompensasi, Beban kerja, Kinerja, dan Stres kerja
ABSTRACT
This study aims to examine the Effect of Compensation and Workload on the Performance of Puskesmas
Kecamatan Gambir Employees. The data collection method used was a questionnaire technique. The analytical
test tool used is SmartPLS with the SEM (Structural Equation Modeling) analysis method. With a sample of 63
respondents. The results of the hypothesis test show that compensation has a significant effect on performance
with a t-statistic research result of 3.240 and a p-value of 0.001, compensation has a significant effect on work
stress with a t-statistic research result of 2.762, and a p-value of 0.006, workload is not effect on performance
with a t-statistic research result of 1.006, and a p-value of 0.315, workload has a significant effect on work stress
with a t-statistic research result of 2,247, and a p-value of 0,025, work stress has a significant and positive effect
on performance with the results of the t-statistic research were 2,439 and the p-value was 0.001. The results of
the mediation test show that compensation for work stress-mediated performance is rejected because the P-value
is 0.079 > 0.05. The mediation test results for workload on work stress-mediated performance are rejected
because the P-value is 0.108 > 0.05. R Square adjusted for performance is 0.542 and R Square adjusted for work
stress is 0.409.
Keywords : Compensation, Workload, Performance, and Work stres