Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Organizational Citizenship Behavior Pada PT Agung Citra Transformasi

Tri Ajeng Putri Ananda; Maya Syafriana Effendi

doi:10.37817/ikraith-ekonomika.v6i3.3166

Tri Ajeng Putri Ananda Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Maya Syafriana Effendi Universitas Persada Indonesia Y.A.I

DOI: https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i3.3166

Keywords: Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan
Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT Agung
Citra Transformasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif kuantitatif dan
observasional korelasional . Teknik pengumpulan data menggunakan observasi dan penyebaran
kuesioner. Analisis statistik menggunakan software SmartPLS versi 4.0.9.2. Sampel yang digunakan
adalah sampling jenuh dari populasi sebesar 46 karyawan yang mana semua anggota populasi menjadi
responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi tidak berpengaruh terdahap
organizational citizenship behavior dengan probabilitas p-value sebesar 0.115 > 0.05 maka hipotesis
pertama Ho1 diterima dan Ha1 ditolak. Gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap
organizational citizenship behavior dengan probabilitas p-value sebesar 0.409 > 0.05 maka dari itu,
hipotesis kedua Ho2 diterima dan Ha2 ditolak. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap
organizational citizenship behavior dengan probabilitas p-value sebesar 0.001 < 0.05 maka hipotesis
ketiga Ho3 ditolak dan Ha3 diterima.

Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja
dan Organizational Citizenship Behavior

Downloads

Download data is not yet available.