Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Pengembangan Karir terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perpustakaan Nasional Republik Indonesia

Abstract

Produktivitas terkadang dimaknai sebagai efisiensi atau efektiftivitas, tetapi pada dasarnya berbeda.
Efisiensi adalah seberapa baik karyawan menjalankan pekerjaannya didasarkan pada standar yang telah
ditetapkan. Kompensasi adalah baik upah per jam ataupun gaji periodik didesain dan dikelola oleh bagian sumber
daya manusia. Kompensasi yang dibeirkan organisasi ada yang berbentuk uang, namun ada juga yang tidak
berbentuk uang. Motivasi merupakan sesuatu tindakan yang mendesak seorang buat melaksanakan sesuatu
pekerjaan ataupun kegiatan semaksimal bisa jadi untuk menciptakan hasil kerja yang optimal. Pengembangan
karir adalah suatu proses yang bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi
individu dalam rangka mencapai kesuksesan dan pertumbuhan dalam karirnya. Penelitian ini dilakukan dengan
menggunakan pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan penyebaran kuesioner pada 100 karyawan
Perpustakaan Nasional Republik Indonesia Jakarta. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan
data primer. Analisis data dengan menggunakan aplikasi SmartPLS 4. Objek pada penelitian ini adalah
Perpustakaan Nasional Republik Indonesia. Dengan jumlah populasi dan sampel sejumlah 100 orang responden.
Metode sampel yang digunakan adalah metode sampling. Analisis data menggunakan aplikasi software SmartPLS
V.4. Hasil dari penelitian pertama kompensasi terbukti berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan sebesar 14,3%. Hasil dari penelitian kedua berhasil membuktikan secara langsung
motivasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 45,6%. Dan
hasil penelitian ketiga berhasil membuktikan secara langsung pengembangan karir terbukti berpengaruh positif
dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 32,7%.

Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Pengembangan Karir dan Produktivitas Kerja Karyawan