Peran Empowering Leadership Dalam Menumbuhkan Individual Innovative Behaviour pada Sektor Jasa

Abstract

Sistem pengelolaan sumber daya manusia yang merupakan kunci keberhasilan perusahaan untuk
mencapai tujuannya. Perusahaan dalam menjalankan usahanya memerlukan karyawan yang
mempunyai inovasi yang baik bagi kemajuan perusahaan yang dipengaruhi oleh kepemimpinan
dalam kelompok kerja serta sistem belajar karyawan, dengan memiliki inovasi yang baik karyawan
akan lebih efesien dalam bekerja dan membantu perusahaan mencapai tujuannya. Penelitian ini
bertujuan untuk: mengetahui pengaruh Empowering Leadership terhadap Individual Innovative
Behaviour, perngaruh Work Group Cohesiveness terhadap Individual Innovative Behaviour pada
karyawan sektor jasa. Penelitian ini menggunakan data primer yang didapat dari hasil kuisioner
secara langsung kepada karyawan sektor jasa. Hasilnya, terdapat beberapa temuan dalam penelitian
ini, yaitu peran kepemimpinan pemberdayaan (empowering leadership) justru tidak memiliki
pengaruh, berbeda dengan variabel lainnya seperti work group cohesiveness, individual learning
orientation yang justru memiliki pengaruh dalam menumbuhkan individual innovative behaviour

Kata kunci : Kemepimpinan Pemberdayaan, Kekompakan Grup, Orientasi Belajar
Individu, Perilaku Inovatif Individu