Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh penggunaan teknologi informasi, motivasi, dan
kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT SMART TBK. Jenis penelitian kuantitatif. Jumlah populasi
dalam penelitian ini adalah sebanyak 1.321 karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 dengan
menggunakan rumus slovin, dengan melakukan penyebaran kuesioner secara online melalui bantuan Google Form.
Peneliti disini menggunakan 3 variabel independen yaitu penggunaan teknologi informasi, motivasi, dan kompensasi,
1 variabel dependen, yaitu: kepuasan kerja karyawan. Metode analisis data dengan menggunakan Structural Equation
Model (PLS). Dengan bantuan software SmartPLS, yang dijalankan dengan media komputer. PLS (Partial Least
Square), dengan menguji hipotesisnya. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah penggunaan teknologi
informasi, motivasi, kompensasi dan kepuasan kerja karyawan. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa teknologi
informasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan motivasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
Sedangkan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Untuk mengimplikasikan variabel yang tidak
berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan seperti teknologi informasi dan motivasi karyawan harus diberikan
training-training dan dilatih yang berkaitan dengan penggunaan teknologi dan memberikan dukungan agar karyawan
dapat termotivasi untuk bekerja lebih giat lagi agar mencapai tujuan perusahaan.
Kata kunci – Kepuasan Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, Teknologi Informasi
