Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Hotel Royal Palm Cengkareng

Irwan R. Osman; Riska Milenia

doi:10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2449

Irwan R. Osman Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
Riska Milenia Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I

DOI: https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2449

Keywords: Motivasi Kerja (X1), Pengalaman Kerja (X2), dan Produktivitas Kerja (Y)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari Motivasi Kerja dan
Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Hotel Royal Palm Cengkareng.
Penelitian ini didasari oleh beberapa teori yang mendukung penelitian yang berhubungan dengan
motivasi kerja, pengalaman kerja, dan produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif dengan data primer. Populasi pada penelitian ini dengan teknik simple random
sampling adalah seluruh karyawan Hotel Royal Palm Cengkareng yang terdiri dari 80 orang
dengan sampel sebanyak 67 orang. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner.
Setelah pengumpulan data selesai maka dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan
pengujian metode structural equation modeling (SEM) untuk mengetahui hubungan variabel yang
diteliti dengan menggunakan software SmartPLS 3. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa
variabel motivasi kerja mempunyai nilai p-value 0.011 < 0.05 dan nilai t-statistik 2.540 > 1.96,
maka disimpulkan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
produktivitas kerja . Variabel pengalaman kerja mempunyai nilai p-value 0.000 < 0.05 dan nilai tstatistik
7.621 > 1.96, maka disimpulkan bahwa secara parsial pengalaman kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja

Downloads

Download data is not yet available.