Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Generasi Milenial pada Bank di Kota Bandung

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi, pengembangan karir, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan generasi milenial Pada Bank di Kota Bandung. Penelitian ini dilakukan pada karyawan bank yang ada di kota Bandung baik dari sektor swasta maupun BUMN, Penelitian ini mengunakan metode Deskriptif dengan teknik survey. Instrumen penelitian mengunakan kuesioner tertutup dengan skala likert. Penelitian ini sampelnya adalah 291 responden (sampel jenuh). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Persepsi Dukungan Organisasi,Pengembangan Karier,Kepuasan Kerja secara bersama sama memberikan kontribusi sebesar 85 % terhadap Komitmen Organisasi karyawan generasi milenial pada Bank di Kota Bandung. Secara parsial persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (nilai t = 5.36 > 1.96). Pengembangan karir berpengaruh tidak signifikan terhadap komitmen organisasi (nilai t = 0.54 < 1.96). Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (nilai t = 5.74 > 1.96). temuan lain dari hasil penelitian ini adalah pengelola SDM perusahaan dapat lebih meningkatkan dukungan organisasi melalui menciptakan keadilan dan rasa aman bagi para karyawan serta memperhatikan kepuasan kerja karyawan generasi milenial pada khususnya.