Analisis Faktor Yang Meningkatkan Kinerja Melalui Variabel Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja

Abstract

Pada penelitian ini menganalisis faktor yang meningkatkan kinerja melalui variabel
kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk
mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sampel
penelitian menggunakan rumus slovin sebanyak 66 karyawan. Teknik analisis data
menggunakan menggunakan uji regresi linear berganda, uji hipotesis parsial menggunakan
uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan
antara variabel kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, Terdapat pengaruh yang positif
dan signifikan variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, Terdapat pengaruh yang
positif dan signifikan variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari
penelitian ini adalah variabel kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.