Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV Pintu Mas Bogor

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk meneliti pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Pintu Mas Bogor. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif. Alat intrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang didistribusikan kepada sampel berjumlah 57 responden. Analisis ini dilakukan dengan uji koefisien korelasi parsial, uji koefisien korelasi berganda, uji koefisien determinasi berganda, uji T, dan uji F dengan alat bantu SPSS 20.0 Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja tidak memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan t-hitung 1,238 < t-tabel 1.674. Komitmen organisasi secara parsial memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan t-hitung 3,080 > t-tabel 1,674. Lingkungan kerja secara parsial memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan t-hitung 3,870 > t-tabel 1,674. Disiplin kerja, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja secara simultan memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dengan F-hitung 24,779 > F-tabel 2,779