Pengaruh Motivasi Kerja, Stress Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Puma Cat Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja, Stress Kerja dan Lingkungan
Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Puma Cat Indonesia. Dalam penelitian ini digunakan data
primer. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner untuk
pengumpulan data dengan jumlah sample sebanyak 60 responden, yang merupakan karyawan PT.
Puma Cat Indonesia. Analisis data yang digunakan dimulai dengan Uji kualitas data yang terdiri dari
uji validitas data dan uji reliabilitas data, kemudian dilanjutkan dengan uji statistik deskriptif, uji
asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas regresi, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedatisitas.
Pengujian hipotesis menggunakan uji signifikan regresi parsial dan simultan, koefisien determinasi
dengan menggunakan program SPSS versi 25.00 for windows.Berdasarkan hasil penelitian, analisis
koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja, Stress Kerja, dan Lingkungan
Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan sebesar 75,8%. Selain itu ditemukan bahwa variabel Motivasi
Kerja dan Lingkungan Kerja secara parsial memiliki hubungan yang signifikan terhadap Kinerja
Karyawan, sedangkan variabel Stress Kerja tidak memiliki hubungan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan. Selain itu, variabel Kerja, Stress Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan memiliki
pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan