Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asahi Forge Indonesia

Abstract

Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif yang dilakukan pada PT. Asahi Forge Indonesia , penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya atau tidaknya pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dan pengaruh antara pelatihan dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana dibantu dengan program SPSS versi 23. Hasil menunjukkan bahwa hipotesis yang ditunjukkan secara parsial ada ditolak dan diterima yaitu Pelatihan (X1) tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai t hitung 1,403 < 2,021, dan nilai signifikan 0,168 > 0,05. Kompensasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan dengan nilai t hitung 3,094 > t tabel 2,021, dan nilai signifikan 0,004 < 0,05. Hasil koefisien regresi uji F menunjukkan F hitung > F tabel (26,666 > 3,226), bahwa pelatihan dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil perhitungan regresi dapat diketahui bahwa koefisien determinasi R square yang diperoleh sebesar 0,571 hal ini berarti 57,1% variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel pelatihan dan kompensasi sedangkan sisanya adalah sebesar 42,9 % diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini. Kata kunci : Pelatih