PENGARUH ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN DI PT. MASAJI TATANAN KONTAINER INDONESIA

Adam Al Ghifari; Inayah Wibawanti

doi:10.37817/psikologikreatifinovatif.v2i3.2502

Adam Al Ghifari Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Inayah Wibawanti Universitas Persada Indonesia Y.A.I

DOI: https://doi.org/10.37817/psikologikreatifinovatif.v2i3.2502

Keywords: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menguji pengaruh antara
budaya organisasi dan komitmen organisasi dengan kinerja karyawan di PT. Masaji Tatanan Kontainer
Indonesia. Sampel pada penelitian ini berjumlah 97 subjek dengan metode pengambilan data
menggunakan Teknik non probability sampling yaitu sampel jenuh. Teknik penentuan sampel
bila semua populasi digunakan sebagai sampel. Hal ini sering dilakukan bila jumlah populasi
relatif kecil. Istilah lain dari sampel jenuh adalah sensus, maksudnya adalah semua populasi
dijadikan sampel. Alat ukur yang digunakan adalah skala kinerja (20 item, ? = 0,890), skala budaya
organisasi (32 item, ? = 0,950), skala komitmen organisasi (20 item, ? = 0,928). Hasil penelitian ini
menunjukkan terdapat pengaruh positif yang signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja
karyawan sebesar 0,762, dan terdapat pengaruh positif yang signifikan antara komitmen organisasi
dengan kinerja karyawan sebesar 0,551. Selanjutnya, hasil analisis data regresi linear ganda
menggunakan program komputer SPSS (Statical Product and Service Solution) versi 22.0 for windows
diperoleh koefisien korelasi R = 0,773.